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Master 2 - Parcours : Management des Ressources Humaines


Cette formation prépare aux métiers du management des ressources humaines de haut niveau dans tous les secteurs d’activité.


Conditions d'accès

Sont autorisés à s’inscrire en Master 2, Les titulaires du diplôme d’ingénieur de l’ESGAE, du Master 1 de l’ESGAE ou du Certificat d’Etudes Supérieures en Administration des Entreprises (CESAE) de l’ESGAE.


Durée de la formation

La durée de la formation est de 9 mois.


Liste des Unités d’Enseignement

Semestre 1 (300 h, 30 crédits)
Code
Unité d'Enseignement
Matières
Volume horaire
Coeff.
Crédits
Cours
TD/TP
UE 1 Stratégie des RH Management des hommes et des équipes 15 h 15 h 2
6
Sociologie des organisations 15 h 15 h 2
UE 2 Environnement juridique des Ressources Humaines Droit du travail 10 h 20 h 2
12
Droit administratif 30 h 30 h 4
Droit de la sécurité sociale 15 h 15 h 2
UE 3 Techniques de communication Anglais 10 h 20 h 2
6
Négociation 20 h 10 h 2
UE 4 Psychosociologie du travail Psychosociologie du travail 20 h 10 h 2
3
UE 5 Méthodologie de la recherche Méthodologie de la recherche 15 h 15 h 2
3
 
Semestre 2 (300 h, 30 crédits)
Code Unité d’Enseignement Matières Volume horaire Coeff. Crédits
Cours TD/TP
UE 6 Outils de performances Management des rémunérations 10 h 20 h 2
8
Gestion des compétences 15 h 15 h 2
Statistiques appliquées aux Ressources Humaines 5 h 10 h 1
UE 7 Management et Informatique Access  5 h 10 h 1
3
Entreprise, Management et Leadership 2 5 h 10 h 1
UE 8 Audit et relations sociales Audit social 15 h 15 h 2
4
Relations sociales 10 h 5 h 1
UE 9 Droit du contentieux administratif Droit du contentieux administratif 20 h 10 h 2
3
UE 10 Mémoire de recherche Mémoire professionnel - 120 h 8
12


Compétences spécifiques

 Analyser les stratégies des ressources humaines dans l’entreprise;

 Analyser l’environnement juridique des ressources humaines;

 Appliquer les techniques quantitatives aux ressources humaines;

 Appliquer les principes de rémunération dans l’entreprise;

 Evaluer les ressources humaines dans l’entreprise;

 Utiliser les outils informatiques;

 Evaluer l’environnement social dans l’entreprise.


Débouchés professionnels

 Directeur des ressources humaines;

 Directeur du personnel;

 Directeur des relations sociales;

 Directeur administratif;

 Directeur des relations sociales;

 Directeur de la communication;

 Directeur de la formation.