Cette formation prépare aux métiers du management des ressources humaines de haut niveau dans tous les secteurs d’activité.
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Semestre 3 (300h, 30 crédits)
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| Code | Unité d'Enseignement | Matières | Vol. horaire | Coeff. | Crédits | |
| Cours | TD/TP | |||||
| UE 1 | Stratégie des RH | Management des hommes et des équipes | 25 h | 20 h | 3 | |
| Sociologie des organisationst | 15 h | 15 h | 2 | |||
| Marketing RH digital | 10 h | 5 h | 1 | |||
| UE 2 | Environnement juridique des Ressources Humaines | Droit du travail | 10 h | 20 h | 2 | |
| Droit administratif | 30 h | 30 h | 4 | |||
| Droit de la sécurité sociale | 10 h | 5 h | 1 | |||
| UE 3 | Techniques de communication | Anglais des RH | 10 h | 5 h | 1 | |
| Négociation | 10 h | 5 h | 1 | |||
| UE 4 | Psychosociologie du travail | Psychosociologie du travail | 20 h | 10 h | 2 | |
| UE5 | Méthodologie de la recherche | Méthodologie de la recherche | 15 h | 15 h | 2 | |
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Semestre 4 (300h, 30 crédits)
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| Code | Unité d’Enseignement | Matières | Vol. horaire | Coeff. | Crédits | |
Cours |
TD/TP |
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| UE 6 | Outils de performances | Management des rémunérations | 25 h | 20 h | 3 | |
| Gestion des compétences | 15 h | 15 h | 2 | |||
| Statistiques appliquées aux ressources humaines | 5 h | 10 h | 1 | |||
| UE7 | Management et Informatique | Responsabilité sociale d'entreprise | 10 h | 5 h | 1 | |
| Excel appronfondi | 5 h | 10 h | 1 | |||
| UE8 | Audit et relations sociale | Audit social | 15 h | 15 h | 2 | |
| Relations sociales | 10 h | 5 h | 1 | |||
| UE9 | Séminaires spécifiques | Entreprise, Management et Leadership 2 | - | 15 h | 1 | |
| UE10 | Stage et mémoire de recherche | Stage de professionnalisation | - | 30 h | 2 | |
| Mémoire professionnel | - | 90 h | 2 | |||
Sont autorisés à s’inscrire en Master 2, Les titulaires du diplôme d’ingénieur de l’ESGAE, du Master 1 de l’ESGAE ou du Certificat d’Etudes Supérieures en Administration des Entreprises (CESAE) de l’ESGAE.
La durée de la formation est de 9 mois.
Cadre en DRH (Direction des ressources humaines). Responsable de la gestion de la formation, des rémunérations, du recrutement, des carrières. Responsable de l’administration courante ou administration du personnel. Responsable des relations sociales, de la communication interne et du développement des ressources humaines.
